應對氣候變化
面對日益嚴峻的氣候議題，矽力杰以接軌國際為方向，積極響應應對氣候變化100+倡議，承諾2040 年前實現自身運營範疇一和範疇二的碳中和，並積極進行碳排放資訊揭露。
2023年度永續績效
- 15,427,335 仟元營業收入新台幣15,427,335仟元
- 12次召開法說會12次
- 100%技術創新活動人員培訓率100%
- 1,378項研發投入新台幣4,894,418仟元,已獲得專利數量達1,378項
- 70%與提高能效/降低消耗相關的專利占整體專利数量的70%
- 98.99%客訴解決率為98.99%,當年未結案客訴將在下一年度完成,所有客訴都将100%解決
公司治理
- 1,720人員工總人数1,720人
- 1,135小时員工受訓總小時数1,135小時
- 100%员工年度体检覆盖率为100%，无任何因工严重受伤与死亡事故发生
- 0%職業災害比率0%
社會
- 2028年2028年前實現自身運營碳排放範一和範二的碳達峰
- 2040年2040年前實現自身運營碳排放範圍一和範圍二碳中和
- RoHS和SVHC取得RoHS認證和SVHC認證
- 3.4777公噸温室氣體排放強度為3.4777公噸二氧化碳當量/人
- 5,981公噸溫室氣體排放總量為5,981.6700公噸二氧化碳當量
- 100%有害廢棄物100%回收，全年未產生汽油及柴油消耗
環境
可持續發展管理
2015年9月，聯合國通過2030年永續發展議程的17項永續發展目標（Sustainable Development Goals,
SDGs）。在達成這些永續發展目標上，公司扮演著重要角色，身為半導體產業鏈重要的一員，矽力杰致力於將企業永續發展戰略與SDGs結合，通過自身的目標達成努力，共同追求更永續的未來。
| 戰略 | 指導原則 | 目標 | SDGs | |
|---|---|---|---|---|
| 創新 | 以技術創新為核心，不斷追求最高標準的類比晶體，致力於成為技術領先的半導體領導廠商 | 持續加大研發投入，通過不斷的技術研發和創新設計開發新的產品解決方案 | 提供高效節能的產品解決方案，為客戶提供高性能、可靠性和環境友好型的產品 |   |
| 環境 | 不斷追求減少能源消耗，維護乾淨的地球 | 利用新技術優化生產管理方式，提高資源使用效益，積極回應「雙碳」目標，守護綠色生態，為環境永續發展做出貢獻 | 2028實現範疇一、範疇二碳達峰，2040年實現範疇一、範疇二碳中和； 建立公司碳盤查制度，每年對集團範圍進行協力廠商核查，根據核查結果，結合公司實際情況，制定碳減排規劃路線 |     |
| 社會 | 利用全球化和日益多樣化的人才團隊積極推動公司高品質和永續發展 | 不斷加強員工權益的保障、激勵與福利的落實、能力的提升，和員工身心健康的保護，不斷吸引和留任兼具技術與社會責任的國際人才 | 對強迫勞動和侵犯人權行為零容忍； 提供合理的工作安排和多樣化的員工福利； 零工傷 |      |
| 治理 | 秉持誠信、創新、永續服務的經營理念，以誠信和道德的方式行事，維持高水平的公司治理 | 優化公司治理體系，強化風險內控和反腐敗管理 | 將ESG理念充分融入公司的戰略規劃和運營管理的各個環節 |  |
員工福利及職場安全
作為一家高科技企業，在追求自身高效發展的同時，始終牢記員工才是高品質和永續發展的最大動力與根本。
社會公益
矽力杰在關注並保護內部相關方利益與福祉的同時，積極參與社區與社會面的志願支持與慈善貢獻，使公司的光熱發揮到社會其他角落，踏實踐行作為企業公民的社會責任。
綠色供應鏈
規範採購
矽力杰一直以來認為責任採購是履行企業社會責任的重要舉措。
社會責任
為了建立和確保供應鏈的安全工作環境，以及確保工人獲得尊重和尊嚴、企業承擔環保責任並遵守道 德規範，矽力杰要求供應商及其關聯公司簽署社會責任承諾函。
衝突礦產
作為類比晶片行業的技術領跑者，矽力杰的產品被大量應用在汽車、工業、消費類、雲端計算和通信設備等領域的終端產品上，在衝突礦產管理 上有著不可推卸的責任。
走進矽力杰
矽力杰堅持自主創新，佈局全球，做類比晶片行業的技術領跑者，十數年保持年成長率超過30％。
主要產品包括：直流轉換晶片，交直流轉換晶片，電源管理晶片，LED照明晶片，電池管理系統晶片，光感，馬達驅動，音訊功放，電源模組，保護開關，靜電保護，電錶計量晶片及信號鏈晶片解決方案。
矽力杰採用行業領先的工藝技術，設計創新的混合信號及類比晶片，產品廣泛用於汽車，工業，消費類，雲計算和通信設備中，旨在提高效率並節約或衡量能源使用。我們始終致力於為客戶提供更高性能，更高可靠性的類比晶片解決方案。
主要產品包括：直流轉換晶片，交直流轉換晶片，電源管理晶片，LED照明晶片，電池管理系統晶片，光感，馬達驅動，音訊功放，電源模組，保護開關，靜電保護，電錶計量晶片及信號鏈晶片解決方案。
矽力杰採用行業領先的工藝技術，設計創新的混合信號及類比晶片，產品廣泛用於汽車，工業，消費類，雲計算和通信設備中，旨在提高效率並節約或衡量能源使用。我們始終致力於為客戶提供更高性能，更高可靠性的類比晶片解決方案。
矽力杰理念
使命
以創新技術，不斷追求節能最高標準的類比晶片
減少能源消耗，維護乾淨的地球
減少能源消耗，維護乾淨的地球
願景
成為全球技術第一的節能半導體領導廠商
經營理念
秉持「誠信、創新、永續服務」的經營理念，為
提供客戶兼具成本與效率的類比晶片，同時為客
戶提供最完整的定制化系統設計支援及服務。
提供客戶兼具成本與效率的類比晶片，同時為客
戶提供最完整的定制化系統設計支援及服務。
聯繫我們
如果您對矽力杰及ESG報告有任何疑問和建議，
請聯繫ESG@silergycorp.com
請聯繫ESG@silergycorp.com
為積極回應全球碳達峰碳中和倡議，實現淨零排放的目標，公司從自身運營出發制定了碳中和行動路徑。矽力杰承諾在2028年實現運營過程中範疇一和範疇二碳達峰，2040年實現運營過程中範疇一和範疇二碳中和。目前，公司設立了電動車充電樁並取消了公務車的使用，積極推行電車公交出行，並將逐年提高公司用電的綠電占比，適合、適度地投資綠色能源。對於供應商，公司助力並督促供應商使用綠色能源、開展節能減排專項工作，爭取幫助供應商早日實現達到碳中和的目標。目前，公司設有27台慢充樁和2台快充樁。
充電樁與充電車輛專用停車位
員工福利
人才是矽力杰發展創新、增強市場競爭力的根本動力。矽力杰重視人才的吸引與保留，不斷完善員工權益、激勵與福利保障政策，開發真正惠及全球員工的活動，吸引與留任更多國際化人才。福利內容
- 年終獎金及員工分紅制度，分享經營成果
- 公司季度活動，充實員工休閒生活，增進員工間感情
- 定期員工健康檢查，辦理員工團體保險
- 舉辦員工年會，表達對員工的慰勉
- 公司成立超過30個運動社團，不定時組織各種活動以創建本公司企業文化
- 公司周年慶旅遊，增進員工對公司的歸屬感
- 任職滿五年額外再予以15日特別假期
- 女性享有產假，男性可享護理假陪產，以兼顧照顧家庭的需求。且每年員工可根據家庭小孩數量，給予相應的家庭假，以陪伴小孩對父母年紀超過60歲的獨生子女員工給予每年5天的陪護假
- 直系親屬遭遇重大傷病或變故，公司會根據實際情形予以資金或假期方面的幫助
- 每逢節慶、假日，公司會給予員工禮品卡，與員工共度佳節
- 公司杭州大樓設施完備，有員工餐廳、健身中心、淋浴房、母嬰室、並配有茶歇茶點及每位員工午休用床， 為員工創造更好的工作環境
- 退休制度與實施情況：本公司於中國、美國、台灣、韓國、日本、印度等地設有營業據點或子公司，台灣子公司依據勞工退休金條例及相關規定，每位員工每月由公司固定提撥6%至退休金專戶；同時員工得於每月工資6%範圍內，自願另行提繳退休金。其餘各地則依當地勞動法規辦理
公司為全球各地員工舉辦了豐富的主題活動，例如，端午、元旦、聖誕等節日活動，每季度生日會及團建活動等，為矽力杰全球員工奉上溫馨的福利與有趣的活動，以舒緩工作壓力，提升工作幸福感。
此外，公司關愛每一位員工的工作和生活，為了有效幫助困難員工，制定員工幫扶制度，對有確切需求的員工家庭進行針對性的生活或者資金幫助，緩解其所急所難。
同時，公司還為優秀員工設立了不同的獎項與獎勵方式，會對以下三種獎勵分別實行或合併實行。
獎項- 季度優秀員工
- 年度優秀員工
- 季度明星產品及明星團隊
- 年度明星產品及明星團隊
獎勵方式- 經濟獎勵包括獎金、獎品
- 行政獎勵包括表彰、嘉獎
- 公司特別貢獻獎包括榮譽及其他物質獎勵，由總經理視具體情況決定獎勵內容
員工培訓與進修
矽力杰充分瞭解員工職業發展的需求，建立了完善的培訓體系，並鼓勵員工在職進修。公司每年11月發出《培訓需求調查表》，人事與各部門溝通回饋確定培訓需求資訊，每年12月按照培訓規劃和需求編制下年度的培訓計劃表，以作為下一年度的培訓執行依據。訓練類別
培訓類別分為職前培訓和在職培訓兩種形式。
新進員工由行政人事部門安排培訓日程，培訓課程中包括公司經營理念及品質政策、管理規定、工業安全及衛生教育、環境教育等。
消防、稽核、會計、品質控制、人事、統計所列特定工作人員，在進入工作崗位前，由各部門主管予以新進人員適當培訓做資格認定，合格後方可擔任作業。
外訓及年度計劃外臨時性培訓，由需求部門提交“培訓申請單”，經權責主管按“核決許可權”批准後執行。參訓人員核准報名後，非特殊原因不得缺席。
安排長期外訓會產生較高費用，培訓前需求部門提出“費用申請表”，經權責主管批准後執行。培訓結束後，行政人事部匯總財務部核實的實際費用歸檔。
安排長期外訓會產生較高費用，培訓前需求部門提出“費用申請表”，經權責主管批准後執行。培訓結束後，行政人事部匯總財務部核實的實際費用歸檔。
培訓內容
培訓內容包括本公司管理體系標準及管理體系文件、崗位實際操作技能與經驗、新員工上崗培訓、企
業文化、管理與意識提升、工作相關的專業工具和技術、安全技術知識、相關法律法規及顧客特定要 求等。培訓方式包括講課、自學、知識競賽、交流會、張貼、傳閱、板報、技術比武等。培訓課程內容
經營管理
策略管理
人力資源
危機管理
法務、專利
理財
專業課程
生產管理業務行銷研發品管品質管制人事行政外語能力財務會計
一般课程
一般課程
知性、生活
安全衛生
消防
退休制度與實施狀況
本公司於中國、美國、台灣、韓國、日本、印度等地設有營業據點或子公司，台灣子公司依據勞工退休金條例及相關規定，每位員工每月由公司固定提撥6%至退休金專戶；同時員工得於每月工資6%範圍內，自願另行提繳退休金。其餘各地則依當地勞動法規辦理。
職業健康與安全保障
矽力杰嚴格遵守全球運營所在地的職業健康安全相關法律法規，貫徹全球運營地安全生產相關法律法規以及其他應急管理的法律法規，並制定《社會責任管理手冊》和《危險源識別和評價控制程式》對健康與安全的標準作出規定，努力為員工提供安全健康的工作環境。健康與安全管理
公司秉承“健康生活、安全環境、美好未來”的職業健康安全方針，努力追求成為具有社會責任感的企業公民，制定健康與安全政策、設定健康與安全目標、設立健康與安全標準，全方位貼心守護員工的健康與安全。
健康安全目標同時，公司定期開展安全培訓，積極關注員工身心健康，為員工提供防暑降溫用品，打造健康和安全的工作環境。
安全培訓
2023年
公司年度體檢覆蓋率為
100%
因工嚴重受傷與死亡事故發生率為
0
暖“芯”回饋，和諧社會
矽力杰在關注並保護內部相關方利益與福祉的同時，積極參與社區與社會面的志願支持與慈善貢獻，使公司的光熱發揮到社會其他角落，踏實踐行作為企業公民的社會責任。2023年，員工志願活動總時數為800小時，共40人參與。
案例：科技星辰，智慧征途
2023年7月，雲惠88青雲計劃夏令營來到矽力杰展廳。矽力杰專家為同學們講解模擬集成電路的發展與現狀，深入淺出地講述了數位晶片與類比晶片的區別，兩位元浙大學長也開展了精彩的分享交流環節。矽力杰CEO游步東也趕到現場向大家介紹了集成電路讓世界更加相通的現狀，並分享了面對行業的發展、世界的變換，職業規劃與遠見決定了個人的未來。最後，智慧導師王女士向同學們講解了非暴力溝通（NVC）的知識，在分小組的溝通練習中，同學們親身體驗了NVC的魅力。
矽力杰專家為同學們講解集成電路產業相關知識
同學們認真聆聽講座
矽力杰CEO游步東老師寄語
雲惠公益基金會授予矽力杰半導體技術（杭州）有限公司「公益夥伴」獎盃
雲惠88青雲計劃全體成員在矽力杰合照
案例：浙大城市學院師生來矽力杰參訪交流
為瞭解半導體行業趨勢，走進企業感受文化和理念，2023年11月3日下午，浙大城市學院師生一行60餘人到公司總部參訪交流。同學們參觀了展廳以及智慧城市與物聯網、汽車電子方案、雲端方案等體驗區，參觀結束後，公司相關工作人員與同學們進行關於公司、學習以及行業發展等主題的交流討論。通過此次交流活動，同學們受益匪淺，矽力杰也將不斷強化校企合作，為高校人才賦能，實現互利共贏，為企業高品質發展提供新動能。
展廳參觀
交流討論
作為類比晶片行業的技術領跑者，矽力杰的產品被大量應用在汽車、工業、消費類、雲端計算和通信設備等領域的終端產品上，在衝突礦產管理上有著不可推卸的責任。公司完全支持行業倡議，包括責任商業聯盟行為準則(RBA)和全球電子永續發展倡議(GeSI)，並遵循經濟合作暨發展組織(OECD)的衝突礦產盡職調查指南，審查所有的產品並確定鉭、錫、鎢和黃金為生產環節的必需品。基於此，公司對這些礦產的來源和產銷監管鏈進行盡職調查，承諾不使用衝突礦產，以確保供應鏈的負責任性。
公司建立了衝突礦產管理制度，要求所有供應商必須遵守《供應商行為準則》，包括與礦物管制與負責任採購的相關要求，目前公司已制定《不使用衝突礦產承諾書》並將要求全體供應商簽署。公司每年對所有供應商進行全面的盡職調查，要求供應商填報《衝突礦產報告範本》(Conflict Minerals Reporting Template)，同時，要求供應商對礦產來源進行盡職調查，並向公司回饋調查結果。
在選用供應商時，公司秉承永續採購原則，審查其衝突礦產採購情況，以確保其符合公司政策。
公司的品質部門收集調查結果並編製衝突礦產管理報告，對不符合要求的供應商提出改正意見，並向高層匯報，以滿足供應鏈對沖突礦產管理的 要求。通過這些措施，公司確保所有採購的原材料都是非衝突礦產的。
公司建立了衝突礦產管理制度，要求所有供應商必須遵守《供應商行為準則》，包括與礦物管制與負責任採購的相關要求，目前公司已制定《不使用衝突礦產承諾書》並將要求全體供應商簽署。公司每年對所有供應商進行全面的盡職調查，要求供應商填報《衝突礦產報告範本》(Conflict Minerals Reporting Template)，同時，要求供應商對礦產來源進行盡職調查，並向公司回饋調查結果。
在選用供應商時，公司秉承永續採購原則，審查其衝突礦產採購情況，以確保其符合公司政策。
公司的品質部門收集調查結果並編製衝突礦產管理報告，對不符合要求的供應商提出改正意見，並向高層匯報，以滿足供應鏈對沖突礦產管理的 要求。通過這些措施，公司確保所有採購的原材料都是非衝突礦產的。
矽力杰要求供應商簽訂的《不使用衝突礦產承諾書》範本
